| このページは 案件とは？について技術職の転職| 技術職の転職情報館が 2006年 12月 18日 13時52分20秒 にクロールしたキャッシュ情報です。 |
案件とは？
[ 67] プログラマーの募集、求人情報。ソフトウェア開発技術者の開発案件情報
[引用サイト] http://www.anken.info/
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多少、開発経験が有れば、わずか30分の面談で、 100％給与保障。限定5名のスピード入社！ 公開募集の限定チャンス、今スグにご応募ください。定員となり次第、募集は終了とさせて頂きますのであらかじめご了承ください。 この業界は日進月歩でめまぐるしくハード、ソフトの改良があり、お客さまの要求が変化しております。私自身も技術者であり、お客さまの要望をいち早く捉え、時代の一歩先の技術を習得して参りました。 当社社員にはそのような向上心を受け継がせようと思い、「スキルアップ会議」を毎月開催し、成果を上げております。そのためか業界では珍しく社員の定着率が非常に高く、居心地の良い会社に造り上げることができたと自負しております。またお客さまからの評価の高いメンバーを多数抱えることも出来ました。 最後に当社は営業主体の企業ではありません。今後も弊社が存続する限り、「技術者の気持ち」を理解し「技術者を中心とした組織作り」を行って参りたいと思っております。何故ならば、営業が会社に利益をもたらすのではなく、「技術者一人一人の技術力」が会社に利益をもたらすからであります。 流通業、製造業、金融業、通信業等の大手優良企業へ3〜5名体制で参画しております。 個々人のスキルにより異なりますが、一例としてあげれば最初の半月間は御茶ノ水で社内研修会を開催します。 そして当社リーダー直下の開発業務に参画してもらいます。 例えば技術書を買う時など、仕事で必要とあれば会社で書籍代を負担します。 そしてlinux、Oracle、UML、Java等のベンダー資格にも積極的に資格手当てを支給しています。 交通費全額支給、社会保険(雇用保険/労働者災害補償保険/健康保険/厚生年金保険)完備、財形貯蓄、退職金制度(退職金共済加入/勤続3年以上)、 健康診断会社全額負担、社員旅行会社半額負担、月一度の親睦会の料理と飲み物会社全額負担 ※社員1人1人の体を気づかう企業です。1年に1回は必ず健康診断を受けてもらいます。 ※技術者の体が第一です。無理な稼動が発生した場合には強力に交渉します。 そして、弊社(御茶ノ水)までお越し頂きます。当日、お持ち頂くものは履歴書と職務経歴書です。 ※なお定員となり次第、募集は終了とさせて頂きますのであらかじめご了承ください。 現在、当社社員がリーダーとなり「パートナーの増員」を図っているプロジェクトがいくつかあります。 この事例を基に社員をプロジェクトリーダーとして育成していきます。 会社の将来図は「プロジェクトリーダーが多数在籍している会社」になっていきます。 スキルアップ会議や、資格手当て支給などにより評価基準が、どの会社よりも明確だから、目標設定がしやすく、やりがいをもてます。それぞれのメンバーがやりがいをもてるから「やる気が伝達する組織」「お互いに感化される組織」を形成しています。 技術者は目前の開発をしていると、視野が狭くなり、新しい技術から取り残される危険性があります。当社では個々人の意向も聞きながらスキルアップの方向性を明確にするための、 「スキルアップ勉強会」を開催しています。また、Webの社内掲示板も活用しており、新しい情報をいち早く知るために、情報の共有化を図っています。 高圧的な先輩、怒りっぽい先輩、説教好きな先輩は一人もいません。みんなそれぞれに個性はありますが、気持ちの良い人間ばかりです。すぐに溶け込める仲間が多数います。定着率の秘密は社長や先輩たちの良い人柄にあります。 私は技術者であり、私自身が「本物の技術者」を目指してきました。私が思うところの「本物の技術者」とは一言では言い尽くせませんが、あえて一言でいうなら「提案の出来る技術者」が「本物の技術者」だと思います。今日までを振り返ると正社員を抱え「本物の技術者」になって欲しいと思い、 資金的にも、労力的にも技術者を最大限バックアップしてきました。もし、あなたに「本物の技術者」になりたいという意識があれば、私はあなたを 「本物の技術者」に育て上げるために全力を尽くします。 中国の故事に鯉(コイ)が川を登り龍門という門を超えると龍になるという話があります。 その話から登龍門という言葉が誕生し、端午の節句の鯉のぼりもこの話の影響だと聞きます。始めは「落ちこぼれかな」と思うような人物でも当社で2年位経つと「自信が持てる技術者」に変化する。 このように人間が変化することが経営の醍醐味であり、私の生きがいでもあります。 私は営業になる前には開発を中心に作業をしてきました。現在は営業ですが技術者であった時もあるので技術者の気持ちはよくわかります。得てしてこの業界の営業は技術者を物扱いしているような感じを受ける営業マンが多いような気がします。私は一人一人のスキルアップのことを真剣に考え、技術者と話し合い、案件確保につとめています。 経歴書だけではその人物のことはわかりません。技術者の隠れた無限の才能を引き出すべくヒアリングをしています。なるべく技術者と会話をし、打ち解けられる場を設けたいと思っています。 |
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